İşçiler Birliği

Duyuru

Web Sitemize Hoş Geldiniz Sizde Üye Olarak Kendi Haberinizi Yayınlayabilirsiniz

HAKSAL

GÜVENLİKLERE SAKAL SERBEST.

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlara göre işçi hakları

Sürekli İşçilerin 4857 sayılı İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmeleri neticesinde oluşan Tediye ve İkramiye tablosu.

İşçilerin Sendika Aidatı Nasıl Belirlenir? Aidatta Bir Üst Sınır Var Mıdır?

İŞÇİLER CUMA NAMAZINA GİDEBİLİR Mİ ?

İŞÇİLERİN YILLIK İZNİ KAÇA BÖLÜNEBİLİR ? DEVREDER Mİ ? İSTENİLDİĞİNDE KULLANILABİLİNİR Mİ ?

15 YIL 3600 GÜN EMEKLİLK VE 08/09/1999 DAN SONRA İŞE GİRENLER

DENEME SÜRESİ NEDİR ? BU SÜREÇTE HANGİ HAKLAR ÖDENİR ?

RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞAN İSÇIYE ÜCRET YERİNE IZiN VERİLEBİLİR Mi ?

ISÇI YÖNÜNDEN ASKERLIK BORÇLANMASI

İŞÇİLERİN DİNLENME SÜRELERİ NEKADAR ?

SiGORTANIZ, ALDIĞINIZ GERÇEK ÜCRETTEN AZ GÖSTERILDIĞiNDE NE OLUR?

ŞUA İZNİ NEDİR?

İŞE GİRDİKTEN KAÇ GÜN SONRA SAĞLIKTAN YARARLANMAYA BAŞLANIR ?

ÇOCUĞU HASTA OLAN İŞÇİYE İZİN VERİLMESİ

Sürekli İşçilerin 4857 sayılı İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmeleri neticesinde oluşan izin türlerine ilişkin tablo.

İşçilerin İzin Türlerine Göre İzin Süreleri

ÇEŞİTLİ YARGI KARARLARI !!!

MOBBİNG NEDİR ?

Rapor Alan İşçilerin Hakem Hastaneye Gönderilmesi !

15 Yıl ve 3600 Gün İle Kıdem Tazminatı Almak Mümkün Mü ?

İşçinin Yıllık İzni En Çok Kaça Bölünebilir ?

İşe Erken Gelen İşçi Fazla Mesai Alır Mı?

Becayiş Nedir ? Nasıl Becayiş Yapılır ?

Sözleşmeli Personelin Özlük ve ve Tayin Hakları