İŞÇİ HAKLARINI BİLMELİ !!! ÇEŞİTLİ YARGI KARARLARI !!!

~ "Kadın işçiye erkek çalışanlarla aynı işi yapmasına rağmen daha az ücret ödenmesinin tespiti durumunda ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerekir."

Yargıtay Kararları

9.Hukuk Dairesi

Esas N:2017/16279

Karar N:2020/10415

---------------------------------------

~ Matbu boşluk doldurma şeklinde olan istifa dilekçesine itibar edilmez.

Yargıtay 9. HD, 

2016/10679 Esas

2018/11231 Karar

---------------------------------------

~ "Amirin işçiye ' Terbiyesiz ' demesi işçi açısından haklı fesih nedenidir ve tazminat ödenmesini gerektirir."

Yargıtay Kararları

9.Hukuk Dairesi

Esas N:2012/17182

Karar N:2014/21855

---------------------------------------

~ "Hastayı görmeden hatıra binaen yapılan muayene ve reçete düzenleme eylemleri, görevi kötüye kullanma suçunu oluşturur."

Yargıtay Kararları

11.Ceza Dairesi

Esas N:2016/6461

Karar N:2019/4350

---------------------------------------

Sosyal medyadan edilen hakaret sonucunda, suçun kim tarafından işlendiğinin tespit edilememesi halinde, soruşturma evrakı daimi aramaya alınarak araştırmaya devam edilmelidir.

Yargıtay 4. CD

2020/24309 E

2021/6603 K

---------------------------------------

Twitter üzerinden hakaret içeren bir tweet’in retweet edilmesi hakaret suçunu oluşturur. (1)

Ancak beğenmek hakaret suçunu oluşturmaz. (2)

1- Yargıtay 18. CD

2015/10377 E

2015/12777 K

2- Yargıtay 4. CD

2013/5598 E

2014/33171 K

---------------------------------------

~ İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 

Esas No:  2017/14297 

Karar No: 2020/1178

---------------------------------------

~ Yargıtay İçtihatları Kapsamında HAKARET SAYILMAYAN KELİMELER: 

Allah belanı versin, Hanzo, Ateist, Vatan Haini, Çingene, Çapulcu, Yobaz, Anarşist, Ajan, Allahsız, Kel , Kelaynak, Menopozlu, Yandaş, Asalak , Arsız, Adam ol, Bacaksız, Basiretsiz, Bunak, Cacık, Cazgır, Cimri, Kütük, Terörist

---------------------------------------

Dava dilekçesinde yol ve yemek ücretinin giydirilmiş ücrete dâhil edilmesine yönelik talep bulunmadığı halde giydirilmiş ücret belirlenirken yol ve yemek ücreti eklenmesi talep aşımı mahiyetindedir.

~ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Esas No: 2021/10431

Karar No:2021/14429

T: 18.10.2021

---------------------------------------

~ "Mobbing eylemleri bazı durumlarda Türk Ceza Kanununda düzenlenen eziyet suçunu oluşturabilir."

Yargıtay Kararları

8.Ceza Dairesi

Esas N:2018/203

Karar N:2018/2245

---------------------------------------

~ İşçiyi hafta tatilinde (10 dakika bile olsa) çalıştıran işveren, işçiye hafta tatili için 1,5 günlük ücret vermek zorundadır.

(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi;

2016/6143 E. 2019/18054 K.)

---------------------------------------

~ Psikolojik şiddet ve mobbing uygulayarak olumsuz davranışları ile işçiyi istifaya zorlayan işveren, manevi tazminat ödemek zorundadır. 

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2017/7-3017 K. 2018/99

~ "İşveren, işçinin yazılı rızasını almadan maaşını düşüremez. Maaşı rızası dışında düşürülen işçi , istifası halinde kıdem ve ihbar tazminatı alabilecektir."

Yargıtay Kararları

9.Hukuk Dairesi

Esas N:2015/20587

Karar N:2018/13156

---------------------------------------

~ Hasılata bağlı günlük yevmiyeli çalışma sisteminde işçi,haftalık 45 saatten fazla çalışmış ise fazla çalışma ücretine hak kazanır. Bu durumda fazla çalışma ücreti; fazla çalışılan saat ücretleri dikkate alınmaksızın sadece %50 zamlı hesaplanır.

Yarg. HGK.

2018/388 E.

2021/190 K.

---------------------------------------

~ Günlük çalışma süresinin 11 saati aşması işçi açısından haklı fesih nedenidir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi

2016/19041 E. 2019/17119 K.

---------------------------------------

~ "Hamileliği sebebiyle iş akdi feshedilen kadın işçi ayrımcılık tazminatına hak kazanır."

Yargıtay Kararları

9.Hukuk Dairesi

E:2016/1423

K:2019/11167

---------------------------------------

Personelin işyerinde aldığı avansı iade etmemesi, haklı fesih nedeni teşkil eder.

 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas No: 2022/7357, Karar No: 2022/8220

---------------------------------------

Kullanılmayan İzinler

İşçi ister işten çıkarılsın ister istifa etsin, sebebine bakılmaksızın eğer daha önce hak ettiği fakat kullanmadığı yıllık izinleri varsa mutlaka kendisine ücret olarak ödenmelidir. İş sözleşmesi sonlandığında kullanılmamış yıllık izin hakları yanmaz. İşçiye ücrete dönüştürülerek ödenir.

İşsizlik Ödeneği

İşçi istifa ettiğinde genel olarak işsizlik ödeneği hakkı olmaz. Ama bazı istifa nedenlerinde işçinin işsizlik ödeneği alma hakkı doğar. 4857 sayılı İş Kanunu madde 24’te sayılan nedenleri gerekçe göstererek istifasını sunan işçi, işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu hak kazanmada işverenin işten çıkış bildirimini yaparken, işçinin istifa gerekçesini dikkate alarak seçtiği işten çıkış kodu da önemlidir. 

---------------------------------------

İşyerinde üst yöneticilerinin hakaretine maruz kalan ve bunun sonucunda istifa eden işçiye kıdem tazminatının yanı sıra manevi tazminat da (çifte tazminat) verilmesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2015/30391 E. 2017/16011 K.

---------------------------------------

Hakaret içeren sosyal medya paylaşımını beğenmek hakaret suçunu oluşturmaz.

Yargıtay 5. Ceza Dairesi

2013/5598E

---------------------------------------

Alacak davalarında WhatsApp vb. elektronik ortamdaki yazışmalar belge ve delil niteliğindedir.

Yargıtay 13. Hukuk Dairesi

2017/1014 E. 2020/4488 K.

---------------------------------------

Yoldaki çukur nedeniyle meydana gelen kazadan idare sorumludur ve tazminat ödemelidir.

Anayasa Mahkemesi

Karar Tarihi: 21/4/2021

Başvuru No: 2017/37387

---------------------------------------

Siyasetçiler kendilerine getirilen eleştirilere, özel kişilere nazaran daha geniş bir hoşgörü göstermek zorundadır.

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi

2018/3022 E. 2018/5254 K.

---------------------------------------

İşçinin görev tanımına uymayan ek işleri yapmaması sebebiyle işverence yapılan fesih haksız fesihtir.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi         

2015/8649 E. 2015/20934 K.

---------------------------------------

Anayasamızın 41. maddesinde; 

“Ailenin, Türk toplumunun temeli olduğu ve Devletin; ailenin huzur ve refahı ile ananın ve çocukların korunması bakımından gerekli tedbirleri alması gerektiğine ” vurgu yapılmaktadır.

Danıştay 5. Dairesi’nin 25.1.1995 tarih ve E.1994/6864, K.1995/428 sayılı kararına göre; 

---------------------------------------

~ " Hamileliği sebebiyle iş akdi feshedilen kadın işçi ayrımcılık tazminatına hak kazanır. "

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

E:2016/1423

K:2019/11167