İşçilerin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmıştır. İşte tüm işçi hakları madde madde sıralanmıştır:

1. Çalışma Süresi ve Dinlenme Hakları

• Haftalık Çalışma Süresi: Haftalık normal çalışma süresi 45 saati geçemez.
• Fazla Çalışma (Mesai) Hakkı: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak sayılır ve %50 zamlı ücret ödenir.
• Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresine göre işçilere 15 dakika ile 1.5 saat arasında ara dinlenmesi verilir.
• Hafta Tatili: İşçilere, haftada en az bir gün (24 saat) hafta tatili verilmelidir.
• Genel Tatil Günleri: Resmi tatil günlerinde çalışılması durumunda ek ücret ödenir veya izin kullandırılır.
• Yıllık Ücretli İzin: İşçilerin hizmet süresine bağlı olarak yıllık ücretli izin hakkı vardır: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün.

2. Ücret ve Ödeme Hakları

• Asgari Ücret: İşçilere ödenen ücret, yürürlükteki asgari ücretin altında olamaz.
• Ücretin Zamanında Ödenmesi: Ücretin zamanında ve tam olarak ödenmesi zorunludur.
• Ücret Kesintisi Yasağı: İşveren, yasal kesintiler dışında işçinin ücretinden kesinti yapamaz.
• Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapan işçiye %50 zamlı ücret ödenir.
• Hafta Tatili Ücreti: Hafta tatilinde çalıştırılan işçilere, çalıştıkları gün için 1 günlük ücretlerine ek olarak 1,5 günlük ücret ödenir.
• İhbar Tazminatı: İş akdi feshedilen işçiye, kıdemine bağlı olarak belirli bir süre önceden ihbar verilmelidir. İhbar süresine uyulmazsa tazminat ödenir.
• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi haklı nedenler dışında feshedildiğinde kıdem tazminatı ödenir.

3. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakları

• Güvenli Çalışma Ortamı: İşveren, işçilere güvenli bir çalışma ortamı sağlamak zorundadır.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: İşveren, işçilere iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek zorundadır.
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçilere tazminat ödenir.
• Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşveren, gerekli kişisel koruyucu donanımları temin etmek zorundadır.

4. Kadın ve Çocuk İşçi Hakları

• Doğum İzni: Kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta doğum izni verilir.
• Süt İzni: Doğum sonrası kadın işçilere, günlük 1.5 saat süt izni verilir.
• Hamilelik Nedeniyle Fesih Yasağı: Kadın işçilerin hamilelik nedeniyle işten çıkarılması yasaktır.
• Çocuk İşçi Çalıştırma Şartları: Çocuk işçiler (18 yaş altı) ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz.

5. Sendikal Haklar

• Sendikaya Üye Olma Hakkı: İşçiler, sendikalara üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir.
• Toplu İş Sözleşmesi Hakkı: Sendika aracılığıyla iş koşullarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkı vardır.
• Grev Hakkı: İşçiler, toplu iş sözleşmesi süreçlerinde grev yapma hakkına sahiptir.

6. Fesih ve İş Güvencesi Hakları

• İş Güvencesi: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdeme sahip işçiler, işten çıkarılmaları durumunda işe iade davası açabilir.
• İhbar Süresi: İşten çıkarılacak işçiye belirli bir süre önceden ihbar verilmelidir (2 hafta ile 8 hafta arasında).
• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçiye, işten haksız yere çıkarıldığında kıdem tazminatı ödenir.
• İşe İade Hakkı: Haksız fesih durumunda işçilerin işe iade davası açma hakkı vardır.

7. Disiplin ve Uyuşmazlık Çözümü Hakları

• Adil Disiplin Uygulamaları: İşverenin işçiye yönelik disiplin cezaları yasal çerçevede olmalıdır.
• Arabuluculuk ve Mahkeme Yolu: İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar arabuluculuk veya iş mahkemeleri aracılığıyla çözümlenir.
• Haklı Nedenle Fesih Hakkı: İşçi, işverenin haksız uygulamaları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.

8. Sosyal Güvenlik Hakları

• Sosyal Güvenlik Primlerinin Ödenmesi: İşveren, işçi adına sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır.
• Emeklilik Hakkı: Belirli süre prim ödemesi yapmış ve yaş şartını sağlamış işçiler emekli olma hakkına sahiptir.

9. Çalışma Şartlarında Değişiklik ve Bilgilendirme Hakları

• Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşveren, işçinin rızası olmadan çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapamaz.
• İş Sözleşmesinde Değişiklik Hakkı: İşçiye iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler hakkında bilgi verilmelidir.
• İş Tanımı: İşçinin görev ve sorumlulukları iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir.

10. Geçici ve Belirli Süreli Çalışanların Hakları

• Geçici İş İlişkisi: Geçici iş ilişkisi süresince işçilerin hakları sürekli işçilerle aynı olmalıdır.
• Belirli Süreli İş Sözleşmeleri: Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin sonunda feshedilebilir; ancak bu süreye uygun davranılmalıdır.

11. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

• Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu: 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde %3 oranında engelli işçi çalıştırma zorunluluğu vardır.
• Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu: İşyerlerinde belirli oranlarda eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunur.

Bu haklar, işçilerin çalışma hayatında korunmasını ve haklarının gözetilmesini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. İşçiler, bu hakları bilmek ve gerektiğinde savunmak durumundadır.