İşçilerin Yıllık İzni En Çok Kaça Bölünebilir ?

14/04/2016 tarihinden önce yıllık izin en çok üçe bölünebiliyordu. Ancak bu tarihten itibaren işçinin yıllık ücretli izninin bölünme sınırı kaldırıldı. Yani artık yıllık izin istenildiği kadar bölünebilir. Buradaki tek sınırlama ise, bu izinlerden en az birisinin 10 günden aşağı olmamasıdır.

Örneğin 20 gün izni olan İşçi Fatih Beye, işvereni 10+2+5+3 şeklinde dört seferde izin kullandırmak istiyordur. Bu eskiden mümkün değildi; çünkü işçinin izni en çok üçe bölünebilirdi. Fakat artık mümkündür; hatta bu işçiye yıllık izin 10+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1 olarak 11 seferde dahi kullandırılabilir.

İşçinin Yıllık İzni Devreder Mi ?

İşçinin kullanamadığı yıllık izin süreleri, sonraki senelere devretmektedir. Hatta bunun bir sınırı ya da süresi bile yoktur. İşçi herhangi bir sebeple işten ayrıldığında veya emekli olduğunda kullanmamış olduğu kaç günlük yıllık izin hakkı varsa; tamamının karşılığı olan ücretin, işçinin işten ayrıldığı tarihteki ücreti üzerinden ödenmesi gerekir. 

İşçiler Yıllık İznini İstediği Zaman Kullanabilir Mi ?

Muhtelif Yargıtay kararlarından ve mevzuat hükümlerinden görüldüğü üzere, işçinin yıllık izin zamanının belirlenmesinde şöyle bir kurallar listesi ortaya çıkmaktadır;

1. İşçinin talep ettiği yıllık izin zamanı dikkate alınmalıdır.
2. Talep edilen zaman dilimi işyerinin düzenine uymuyorsa, bu defa yeni bir tarih belirlemeye gayret edilmelidir.
3. Her şeye rağmen işçi uzlaşmaya yanaşmıyorsa, yıllık izin kullanma zamanını belirleme yetkisi nihai olarak işverene ait olacaktır.

Bunun nedeni işverenin yönetim hakkı kapsamında, işyerindeki çalışma sistemini ve koşullarını belirlemek hakkına sahip olmasıdır.

İşçilerin Yıllık İzin Taleplerini Değerlendiren İzin Kurulunun Görevi

İşçi sayısı 100 ve daha çok olan işyerlerinde izin kurulu oluşturulması zorunludur. İşçilerin yıllık izin taleplerini almak, bunları işverenin onayına sunmak ve izinle ilgili şikayetlerle önerileri değerlendirmek bu kurulun görevlerindendir.