KAMU İŞÇİLERİNİN EMEKLİLİK ÇIKMAZI !!!

Kademeli Emeklilik Sizin İçin! 1999, 2000 ve 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar Dikkat- Yeni bir emeklilik haberi var. Bu haber, EYT'yi az farkla kaçıranlara yönelik. Aşağıda, hem kadınların hem de erkeklerin yeni emeklilik şartları ve bu şartların ne anlama geldiğini göstereceğiz.  2023 yılında çıkan bir yasa, ilk işe 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayan birçok insanın emekli olmasını sağladı. Bu tarihten önce işe başlayanlar için, yaş sınırı kalktı. Yeterli prim günü ve hizmet yılı olanlar, emekli olabilir hale geldi. Bu durum, birçok kişiyi mutlu etti. Ancak, 9 Eylül 1999 veya sonrasında işe başlayanlar, yani EYT'yi bir gün bile kaçıranlar, emeklilik hakkını kaybetti.

Kademeli Emeklilik

Yeni yasa tasarısı, bazı insanları mağdur ederken, emeklilik yaşının aşamalı olarak artırılmasını isteyen bir grup, EMADDER adında birleşti. İşte yeni şartlar:

• 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayan kadınlar için 43, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü gerekli.
• 2000 yılında işe başlayanlar için aynı şartlar geçerli.
• 2001 yılında işe başlayanlar için kadınlar ve erkekler için 6325 prim günü şartı var.
• 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 ve 2009 yıllarında işe başlayanlar için yaş ve prim günü şartları sırasıyla artıyor.
• Kısmi emeklilik, kadınlar ve erkekler için 50 ve 52 yaşında, 4500 prim günü ile mümkün.

Yakın Seçimlerde Kademeli Emeklilik Müjdesi Gelebilir mi?

Yerel seçimlerde zor görünse de, bir sonraki genel seçimde kademeli emeklilik müjdesi bekleniyor. 2023 genel seçimlerinde, CHP'nin vaatleri arasında bu da vardı. Bu yüzden, bir sonraki seçimde AK Parti'nin bu düzenlemeyi yapması muhtemel görünüyor.

Yeni Düzenlemenin Avantajları

Bu yeni sistem, öncelikle, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve yaş sınırını, kişinin işe başlama tarihine göre belirliyor. Bu, herkes için daha adil bir yaklaşım sunuyor. Ayrıca, kademeli emeklilik sistemi, daha genç yaşta işe başlayan ve uzun yıllar çalışan kişilere, emeklilik haklarını daha erken elde etme şansı tanıyor.

Nasıl Faydalanılır?

Bu sistemden faydalanmak isteyenlerin, öncelikle, işe başlama tarihlerini ve şu ana kadar ödedikleri prim gün sayısını bilmeleri gerekiyor. Daha sonra, bu bilgiler ışığında, yukarıda belirtilen yaş ve prim günü şartlarını karşılayıp karşılamadıklarını kontrol etmeleri önem taşıyor.

Yararlanma Şartları

• İşe başlama tarihi ve şu ana kadar ödenen prim gün sayısı, emeklilik şartlarını belirleyen temel faktörlerdir.
• Yaş ve prim günü şartlarını karşılayan herkes, bu yeni düzenlemeden faydalanabilir.
• Kısmi emeklilik, daha az prim günü ödemiş kişiler için de bir seçenek olarak sunuluyor.

1. Kademeli emeklilikten kimler yararlanabilir?
   • İşe başlama tarihleri ve ödenen prim gün sayısı, belirlenen şartları karşılayan herkes.
2. Prim günü sayım yeterli değilse ne yapmalıyım?
   • Kısmi emeklilik seçeneğini değerlendirebilir veya eksik prim günlerini tamamlamak için ek ödemeler yapabilirsiniz.
3. Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?
   • Bu bilgi, yasal düzenlemelerin resmi gazetede yayımlanmasından sonra netlik kazanacaktır.

Emeklilik, çalışanların uzun vadedeki güvencesi ve gelecekteki finansal planlamalarının önemli bir parçasıdır. Türkiye'de emeklilik şartları, kişinin ilk işe giriş tarihine göre belirlenir ve zaman içinde değişiklik gösterebilir. İşte 1999 ile 2009 yılları arasında işe başlayanlar için kademeli emeklilik şartlarına dair detaylı bir tablo:

Kademeli Emeklilik Ne Zaman Çıkar?

Kademeli emeklilik düzenlemesi için mücadele başladı ve düzenlemenin en erken bir sonraki genel seçimde çıkabileceği belirtiliyor. Türkiye, 2028’de bir kez daha genel seçimler için sandık başına gidecek. CHP şimdiden kademeli emekliliği seçim vaadi olarak sunarken, AK Parti’nin tutumu ise oy durumuna göre şekillenecek.

EYT endişesi yaşayanlara yeni bir umut olan kademeli emeklilik düzenlemesi, umarız en kısa sürede hayata geçirilir ve mağduriyet yaşayan kişilere adil bir çözüm sağlar.